Así como la pregunta qué fue primero el huevo o la gallina, también podríamos cuestionar si primero necesitamos un buen equipo o primero tener un buen líder.
Deberíamos coincidir en que primero hay que ser un buen líder, un ejemplo para que el equipo siga.
En primer lugar, es el líder quien elige el equipo y por lo tanto, debe tener bien claro cuáles son las características, tanto personales como profesionales, que busca en cada miembro.
Además, también es importante que el líder tenga bien definidos los objetivos de la empresa, y saber transmitirle estos objetivos a su equipo.
Un líder, no solo ayuda y apoya a su equipo para que los objetivos se cumplan, sino que también está preparado para el futuro y da seguridad al equipo que formó.
Deberíamos coincidir en que primero hay que ser un buen líder, un ejemplo para que el equipo siga.
En primer lugar, es el líder quien elige el equipo y por lo tanto, debe tener bien claro cuáles son las características, tanto personales como profesionales, que busca en cada miembro.
Además, también es importante que el líder tenga bien definidos los objetivos de la empresa, y saber transmitirle estos objetivos a su equipo.
Un líder, no solo ayuda y apoya a su equipo para que los objetivos se cumplan, sino que también está preparado para el futuro y da seguridad al equipo que formó.
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